Журнал для фармацевтов и провизоров Выходит с 2000 г.

В аптеку без образования: уже невозможно?

№ 9 | (стр. 22)
-
Нравится
0
В аптеку без образования: уже невозможно?
Белый халат, спокойная улыбка, уверенный тон – может ли покупатель усомниться в том, что за первым столом стоит настоящий фармацевт, а не бухгалтер или учитель литературы? Еще недавно российские аптеки были вынуждены искать возможность обойти закон, оформляя неквалифицированных сотрудников как «консультантов». Но ситуация изменилась: Россия переходит на международную систему аккредитации медицинских специалистов, которая поможет отсеять непрофессионалов.
Андрей Киричук, заместитель директора по учебно-производственной работе Московского фармацевтического колледжа «Новые знания»

ПОЧЕМУ АПТЕКИ СОЗНАТЕЛЬНО ИДУТ НА НАРУШЕНИЯ?
На фоне острого дефицита кадров вот уже много лет за первым столом в российских аптеках оказывается в лучшем случае средний медперсонал, а в худшем –
представители совершенно иных профессий. Такие сотрудники, как правило, оформлены как «консультанты» и «помощники»: по закону они не обязаны иметь профильное образование.
Другого выхода иногда просто нет: всем без исключения жителям страны важно иметь возможность приходить в удобно расположенную аптеку и покупать лекарства, получая при этом еще и рекомендацию по выбору и применению препаратов. Лекарств в стране достаточно, аптек – тоже, а вот работать в них некому. Ведь новых специалистов в сфере фармации появляется крайне мало, а предыдущее поколение постепенно уходит на заслуженный отдых.
Причин нехватки молодых фармацевтов много. Во-первых, в 2014 году была отменена заочная подготовка по этой специальности, и теперь у желающих получить данную профессию нет возможности сделать это без отрыва от повседневных забот. Во-вторых, желающих стать фармацевтами – достаточно, а вот предложений от российских вузов и колледжей мало: в самых престижных учебных заведениях страны конкурс на специальность «Фармация» достигает 30–40 человек на место. Третьей причиной эксперты называют высокую стоимость обучения в принципе: бюджетных мест почти нет, целевых программ по подготовке фармацевтов
– тоже, а платить 200–300 тысяч рублей в год способны далеко не все.
По оценкам некоторых кадровых агентств, ежегодно пул специалистов с фармацевтическим образованием пополняется на 7500 человек. Казалось бы, этого достаточно. Однако и тут возникают сомнения. Ведь на фоне недостатка учебных мест в государственных учебных заведениях или частных вузах и колледжах, имеющих государственную аккредитацию, по-прежнему процветают учреждения, которые предлагают получить диплом фармацевта меньше чем за 2 года (или вообще за год), и даже без нужды посещать занятия. От безвыходности, от необходимости получить хоть какой-то документ об образовании многие все-таки
решаются на подобные авантюры и затем встают за прилавки аптек.
 СОГЛАСНО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЙ, ПРОВЕДЕННЫХ СПХФА (САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЙ ХИМИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ АКАДЕМИЕЙ) В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И ДРУГИХ ГОРОДАХ СТРАНЫ, ПОЧТИ ПОЛОВИНА ПЕРСОНАЛА АПТЕК ВХОДИТ В СТАРШУЮ ВОЗРАСТНУЮ ГРУППУ: 34 % СОТРУДНИКОВ ДОСТИГЛИ 45–55 ЛЕТ, А 15 % – ЕЩЕ СТАРШЕ.

 ВЛАСТИ И ФАРМСООБЩЕСТВО ОБЪЕДИНИЛИСЬ В БОРЬБЕ ЗА ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Если раньше проверки в аптеках и аптечных пунктах страны проходили по большей части формально, то в последнее время ситуация с кадровым дефицитом в области фармации понемногу улучшается. В этом есть заслуга и профессионального сообщества, и представителей власти. С каждым годом все более жесткими становятся требования к квалификации аптечного персонала. В 2017 году введена обязательная аккредитация фармацевтов и провизоров по международным стандартам, которую регулярно должны проходить как новые специалисты, так и опытные сотрудники. Дипломы частных образовательных учреждений, не имею-
щих государственной аккредитации и солидной учебной базы, перестают котироваться в крупных сетях.
Таким образом, очень скоро в аптеке невозможно будет встретить сотрудника без соответствующего образования. Вся система настраивается на подготовку новых кадров и повышение квалификации действующего персонала. Безусловно, это не быстрый процесс, он займет некоторое время. Но он уже начался: мы видим это в изменениях законодательства, в политике аптечных сетей, переставших принимать на работу неквалифицированных сотрудников.
Мы видим это в глазах наших студентов, которые действительно хотят учиться и стать отличными специалистами, а не просто получить диплом и работать «как-нибудь».

  ОБРАЗОВАНИЕ – ЭТО ГЛАВНОЕ
Сегодня перед фармацевтическим сообществом стоит непростая задача: справиться с переменами и вырастить новое поколение крепких специалистов. И главная роль здесь отводится не представителям власти, не руководителям аптек, а образовательным учреждениям. Благодаря увеличению количества мест, мудрому регулированию стоимости обучения и качественной подготовке новых специалистов, способных с легкостью сдать любые аккредитационные экзамены, нарушений
в аптеках будет становиться все меньше, а довольных пациентов – больше.
Google+
ВКонтакте
comments powered by HyperComments

Похожие статьи

Зарегистрируйтесь сейчас и первыми читайте все самое актуальное и интересное на сайте Для вас:
  • экспертное мнение кандидатов и докторов наук
  • консультации юристов
  • советы бизнес-тренеров
  • подборки статей по интересующим вас темам